CSR

高い倫理観をもって事業を行い、人々との信頼関係を築きながら、社会・環境の価値向上を目指します

GRIガイドライン対照表・ESGデータ

GRIガイドライン対照表

ESGデータ

環境(E)

詳細データ及び目標値・取り組みについて、こちらをご覧ください

環境マネジメントシステム(EMS)

環境方針 
環境マネジメント体制 

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
環境法令違反(回数) 荏原※2 0 0 0 0 0
環境違反罰金額(円) 荏原※2 0 0 0 0 0
ISO14001認証サイト(数)※3 荏原グループ※4 19 19 23 17 20


気候変動

再生可能エネルギー活用方針  「荏原グループ 環境方針」に含む

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
電力使用量(MWh) 荏原※2 74,751 75,341 78,536 61,915 83,439
国内グループ※5 4,944 4,973 6,534 4,423 4,973
海外グループ※6 - - - 52,703 79,440※7
79,695 80,314 85,070 119,041 167,852
再生エネルギー発電量(kWh) 荏原※2 384,000 394,000 450,000 305,917 426,011
国内グループ※5 9,931 10,617 17,152 15,824 22,110
393,931 404,617 467,152 307,461 448,121
燃料使用量(kL)-原油換算 荏原※2 4,870 4,430 3,711 2,781 3,246
国内グループ※5 237 201 469 301 330
海外グループ※6 - - - 4,408 15,569※7
5,107 4,631 4,180 7,490 19,145
GHG排出量 スコープ1+2(千t)※8 荏原※2 37 48 47 35 46
国内グループ※5 2 3 5 3 3
海外グループ※6 - - - 32 32
39 51 52 70 81


水に関する方針  「荏原製作所 環境方針」に含む

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
水使用量(k㎥) 荏原※2 523 600 584 438 498
国内グループ※5 32 31 39 23 25
海外グループ※6 - - - 391 783※7
555 631 623 852 1,306
排水量(k㎥) 荏原※2 393 512 464 362 396
国内グループ※5 22 22 27 22 23
555 631 491 384 419


資源と廃棄物

原材料に関する方針  「荏原グループ 環境方針」に含む
廃棄物に関する方針  「荏原グループ 環境方針」に含む
生物多様性ガイドライン  

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
廃棄物総排出量(t) 荏原※2 8,524 8,340 8,266 6,788 8,832
うち、特別管理産業廃棄物 - - - 26 110
国内グループ※5 863 713 1,125 916 1,360
うち、特別管理産業廃棄物 - - - 11 7
海外グループ※6 - - - 6,330 9,058※7
Total 9,387 9,053 9,391 14,034 19,250
マテリアルリサイクル量(t)※9 荏原※2 7,196 6,605 6,609 5,786 6,600
国内グループ※5 508 175 1,106 687 871
海外グループ※6 - - - 2,937 4,543*7
7,704 6,780 7,715 9,410 12,014
マテリアルリサイクル率(%) 荏原※2 98.7 97.2 98.8 98.0 96.3
最終埋立処分量(t) 荏原※2 95 192 77 111 251
国内グループ※5 10 0 15 3 3
海外グループ※6 - - - 1,288 3,565※7
105 192 92 1,402 3,819
最終埋立処分率(%) 荏原※2 1.1 2.3 0.9 1.6 2.8


化学物質使用・排出量

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
PRTR法対象化学物質排出量※10 排出・移動量※11(t) 荏原※2 56 61 58 38.1 60
国内グループ※5 4.9 4.7 10 3.9 2
61 66 68 42 62
製品出荷量(t) 荏原※2 0.7 0.2 0 0 37
国内グループ※5 0 0 0 0 0
0.7 0.2 0 0 37
VOC 8物質排出量(t)※12 荏原※2 41.8 36.5 38.6 32.5 41.0
国内グループ※5 4.9 4.7 9.1 6.8 2.0
海外グループ※6 - - - 32.8 35.8
Total 46.7 41.2 47.7 72.1 78.8


環境注釈
※1 決算日の変更により、変則 9か月分(4月~12月)のデータを記載。それ以前の期は12ヶ月分(4月~3月)のデータを記載。海外グループに関しては、12か月分(1月~12月)のデータを記載。
※3 荏原では事務所・事業所毎に取得してたISO14001の認証を2017年10月に一本化した。従って2017年12月期のサイト数は減少した。
※4 荏原グループ:荏原単体と国内グループと海外グループを合計した数値。
※6 海外グループ(製造拠点)は製造等環境影響が大きい拠点のデータ。
※7 海外グループデータの追加る影響。
※8 スコープ1+2: 自社が所有または管理する燃料・ガス使用の排出源から発生する温室効果ガスの直接排出と自社が購入した電気、蒸気、熱の使用に伴う温室効果ガスの間接排出の合計
※9 マテリアルリサイクル量:再資源化や再利用のために社外に処理委託した量。
※10 PRTR法:特定化学物質の環境への排出量の把握及び管理の改善の促進に関する法律。
※11 排出量:大気、水域、土壌など環境へ排出された量。
※12 VOC8物質:削減目標の対象としている物質をいう(エチルベンゼン、キシレン、ジクロロメタン、1,3,5-トリメチルベンゼン、トルエン、ベンゼン、アセトン、メチルエチルケトン)。

社会(S)

関連方針

人権基本方針  
児童労働防止方針   「荏原グループ行動基準」に含む
強制労働防止方針   「荏原グループ行動基準」に含む
差別排除方針   「荏原グループ行動基準」に含む
人事・人材開発方針 

基本情報

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
役員数※2(人) 男性 荏原※3 10 22 22 20 22
女性 荏原※3 0 2 2 2 1
荏原※3 10 24 24 22 23
男性 国内グループ※4 28 29 27 22 22
女性 国内グループ※4 0 0 0 0 0
国内グループ※4 28 29 27 22 22
従業員 男女計 荏原※3 3,999 4,022 4,014 3,898 3,921
国内連結子会社 3,866 3,810 3,984 3,978 3,957
海外連結子会社 8,165 8,438 8,319 8,343 8,678
16,030 16,270 16,317 16,219 16,556
基幹職数(管理職相当)(人) 男性 荏原※3 1,303 1,311 1,304 1,400 1,327
国内グループ※4 782 794 775 816 808
2,085 2,105 2,079 2,216 2,135
女性 荏原※3 49 58 70 77 82
国内グループ※4 26 29 29 27 28
75 87 99 104 110
男女計 2,160 2,192 2,178 2,320 2,245
非基幹職数(非管理職)(人) 男性 荏原※3 1,824 1,829 1,828 1,670 1,689
国内グループ※4 2,078 2,597 2,714 2,617 2,572
3,902 4,426 4,542 4,287 4,261
女性 荏原※3 778 782 777 751 739
国内グループ※4 478 463 488 400 424
1,256 1,245 1,265 1,151 1,163
男女計 5,158 5,671 5,807 5,438 5,424
臨時雇用者数(人)※5 荏原※3 84 82 75 73 54
組合加入従業員率(%)※6 荏原※3 54 53 53 53 53
平均年間給与(円) 荏原※3 7,074,840 7,151,692 7,280,465 7,240,470 7,812,030


多様性(ダイバーシティ)

ダイバーシティ宣言 
女性活動推進活動 詳細
外国籍従業員の雇用について 詳細
障がい者雇用について 詳細 
高齢者の雇用について 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
女性従業員比率(%) (非正社員を含む) 荏原※3 20.7 20.9 21.1 21.2 20.9
国内グループ※4 13.0 12.9 13.0 10.7 11.4
平均 16.9 17.0 17.1 15.9 16.4
女性基幹職比率(%)※7 (非正社員を含む) 荏原※3 3.6 4.2 5.1 5.4 5.6
国内グループ※4 - - - 3.2 3.4
平均 3.5 4.0 4.5 4.5 4.8
障がい者実雇用率(%) 荏原※3 2.24 2.30 2.48 2.54 2.45
外国籍従業員比率(%) (非正社員を除く) 荏原※3 1.3 1.8 2.5 2.2 2.8
国内グループ※4 0.8 0.9 0.7 0.7 0.3
平均 1.0 1.3 1.6 1.4 1.5
定年退職者雇用者数(人) 荏原※3 51 71 100 84 217※8
国内グループ※4 29 32 28 26 165※8
80 103 128 110 382※8


従業員の採用・定着情報

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
新卒採用(人)※9 男性 荏原※3 - - - 102 94
女性 荏原※3 - - - 13 20
男女計 荏原※3 - - - 115 114
新卒採用 女性比率(%)※9 荏原※3 - - - 11.3 17.5
新卒採用 外国籍比率(%)※9 荏原※3 - - - 10.4 12.3
キャリア採用(人)※9 男性 荏原※3 - - - 74 73
女性 荏原※3 - - - 8 11
男女計 荏原※3 - - - 82 84
キャリア採用 女性比率(%) 荏原※3 - - - 9.8 13.1
キャリア採用 外国籍比率(%) 荏原※3 - - - 1.2 1.2
新卒採用の入社3年後離職率(%) 荏原※3 8.57 4.11 3.95 4.55 8.70
離職率(%)※9 男性 荏原※3 1.83 2.33 1.77 2.54 2.58
女性 荏原※3 3.26 3.21 2.48 2.78 0.59
平均勤続年数(年) 男性 荏原※3 18.7 18.3 18.1 18.2 16.9
女性 荏原※3 16.3 17.2 17.8 16.9 18.9
男女平均 荏原※3 18.2 18.1 18.0 17.2 17.3
国内グループ※4 14.0 14.4 14.6 16.9 17.2


ワーク・ライフ・バランス関連制度と利用状況

ワーク・ライフ・バランス関連制度 一覧

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
一人当たり年間総労働時間(時間) 荏原※3 - - - 2,045 2,026
国内グループ※4 - - - 1,991 1,997
有給休暇取得率(%) 荏原※3 62.19 69.91 72.10 72.50 72.60
国内グループ※4 66.47 69.66 72.65 70.08 58.03
育児休業取得(件) 男性 荏原※3 0 1 2 1 3
女性 荏原※3 60 67 51 47 54
男女計 60 68 53 48 57
育児休業取得率(%) 男性 荏原※3 - - - - 3.66
女性 荏原※3 - - - - 100
育児休業復職率(%) 荏原※3 94.7 98.5 100 99.0 100
介護休暇取得(件) 荏原※3 - - - 48 69
国内グループ※4 - - - 20 33
0 0 0 68 102
介護休業取得(人) 荏原※3 2 1 2 2 4
国内グループ※4 0 0 0 0 2
2 1 2 2 6
在宅勤務制度利用(人) 男性 荏原※3 - - - - 6
女性 荏原※3 - - - - 32
男女計 荏原※3 - - - - 38
時差出勤制度利用(人) 男性 荏原※3 30 32 31 49 57
女性 荏原※3 16 15 18 19 17
男女計 荏原※3 46 47 49 68 74
短時間勤務制度利用(人) 男性 荏原※3 0 0 0 3 3
女性 荏原※3 102 125 143 171 199
男女計 荏原※3 102 125 143 174 202


人材開発

人事・人材開発方針 
人材開発プログラムについて 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
年間人材育成プログラム(研修)受講(人) 荏原※3 - 2,303 2,450 2,661 3,155
従業員に対する総研修時間(時間) 荏原※3 - 47,971 49,728 43,530 52,377
従業員一人当たり平均研修時間(時間) 荏原※3 - 10.7 11.1 9.7 12.0
研修投資総額(千円) 荏原※3 - 145,217 141,570 139,442 215,437
従業員一人当たり研修投資(円) 荏原※3 - ≒32,000 ≒31,000 ≒31,000 ≒49,175


労働安全衛生

労働安全衛生基本方針 
労働安全衛生体制 
労働安全衛生活動について 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
労働災害による死亡(人) 正規雇用 荏原※3 0 0 0 0 0
非正規雇用 荏原※3 0 0 0 0 0
正規雇用 国内グループ※4 0 0 0 0 0
非正規雇用 国内グループ※4 0 0 0 0 0
休業災害度数率 (LTIR) (%)※10 荏原※3 0.13 0.39 0.13 0.00 0.13
災害発生(件)※11 荏原※3 9 13 19 12 26
国内グループ※4 41 45 45 24 35
50 58 64 36 61


地域・社会

社会貢献活動方針 
社会貢献活動について 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
社会貢献活動支出 総額(百万円) 荏原・国内グループ会社※3&4 310 324 435 373 513
うち、寄付金額(百万円) 荏原・国内グループ会社※3&4 155 266 217 26 299
うち、政治献金(円) 荏原※3 0 0 0 0 0


社会注釈
※1 決算日の変更により、変則9か月(4月~12月)のデータを記載。それ以前と以降は4月~3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。 
※2 2016年3月期~2017年12月期は取締役・執行役で集計したデータになる。2017年3月期までは執行役員・理事の人数を記載していたが、新人事制度の導入に伴い執行役員・理事制度が廃止になったため、2017年12月期は取締役・執行役の人数を記載。2015年3月期は常勤取締役・監査役で集計したデータである。(指名委員会設置前のため) 
※3 荏原:荏原製作所単体を指す。 
※4 国内グループ:持分法非適用関連会社を除く、主な(100名以上従業員が所属する)国内連結子会社を指す。 
※5 臨時雇用者数:パート・アルバイト・非常勤務派遣社員など、フルタイム勤務ではないもの。役員・派遣社員は除く。年間の平均人数にて算定。
※6 組合加入従業員率:荏原単体従業員(基幹職以外)は荏原合同労働組合に所属する。連結グループの詳細組合状況について、有価証券報告書PG10をごらんください。2018年度に会社との間に特記すべき事項はない。海外連結子会社従業員の中には、産業別等外部労働組合に直接加入している者がいますが、会社との間に特記すべき事項はない。
※7 女性基幹職比率: 従業員数は、女性活躍推進法に基づく当社把握の定義に従い、雇用契約を結んでいる従業員数とし、委任契約を結んでいる執行役員は除く。  
※8 2017年12月期前のデータは荏原製作所直接雇用人数のみ。2018年12月期から、荏原製作所と荏原マイスター在籍出向者を含む。
※9 期内の退職者数(定年退職者数、懲戒解雇を除く)÷12月末時点の従業員数。 
※10 度数率:(労働災害による死傷者数/延実労働時間数)X1,000,000)として算出。 
※11 災害発生件数は不休災害件数を含む。

ガバナンス(G)

コーポレートガバナンス

コーポレートガバナンスに関する基本方針 
コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方・体制 詳細
コーポレートガバナンスに関する報告書 詳細

取締役会基本情報

取締役一覧と略歴 詳細
取締役実効性評価 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
社内取締役(人) 男性 荏原※2 8 7 7 6 6
女性 荏原※2 0 0 0 0 0
荏原※2 8 7 7 6 6
独立社外取締役(人) 男性 荏原※2 4 5 5 5 6
女性 荏原※2 0 2 2 2 1
荏原※2 4 7 7 7 7
業務執行兼務取締役(人) 荏原※2 7 3 3 3 3
業務執行兼務取締役比率(%) 荏原※2 58 21 21 23 23
独立社外取締役比率(%) 荏原※2 33 50 50 54 54
女性取締役比率(%) 荏原※2 0 14 14 15 7
取締役の平均年齢(歳) 荏原※2 62 63 64 65 64
取締役会開催回数(回) 荏原※2 14 14 14 11 14
取締役会出席率(%) 荏原※2 98.8 98.8 97.5 99.3 98.4
独立社外取締役会出席率(%) 荏原※2 96.5 97.6 95 98.7 96.7


指名委員会基本情報※3

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
社内取締役(人) 男性 荏原※2 - 1 1 1 1
女性 荏原※2 - 0 0 0 0
独立社外取締役(人) 男性 荏原※2 - 1 1 1 2
女性 荏原※2 - 1 1 1 0
荏原※2 - 3 3 3 3
独立社外取締役比率(%) 荏原※2 - 66.7 66.7 66.7 66.7
女性比率(%) 荏原※2 - 33.3 33.3 33.3 0
開催回数(回) 荏原※2 - 5 7 13 13
出席率(%) 荏原※2 - 100 100 100 100
独立社外取締役出席率(%) 荏原※2 - 100 100 100 100


報酬委員会基本情報※3

役員報酬について 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
社内取締役(人) 男性 荏原※2 - 1 1 0 0
女性 荏原※2 - 0 0 0 0
独立社外取締役(人) 男性 荏原※2 - 2 2 3 3
女性 荏原※2 - 0 0 0 0
荏原※2 - 3 3 3 3
独立社外取締役比率(%) 荏原※2 - 66.7 66.7 100 100
女性比率(%) 荏原※2 - 0 0 0 0
開催回数(回) 荏原※2 - 4 3 6 6
出席率(%) 荏原※2 - 100 100 100 94.4
独立社外取締役出席率(%) 荏原※2 - 100 100 100 94.4


監査委員会基本情報※3

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
社内取締役(人) 男性 荏原※2 - 2 2 2 2
女性 荏原※2 - 0 0 0 0
独立社外取締役(人) 男性 荏原※2 - 2 2 2 2
女性 荏原※2 - 1 1 1 1
荏原※2 - 5 5 5 5
独立社外取締役比率(%) 荏原※2 - 60 60 60 60
女性比率(%) 荏原※2 - 20 20 20 20
開催回数(回) 荏原※2 - 11 14 11 14
出席率(%) 荏原※2 - 100 98.6 96.4 98.4
独立社外取締役出席率(%) 荏原※2 - 100 97.7 94.0 97.3


業務執行体制

役員一覧と略歴 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
執行役人数(人) 男性 荏原※2 - 13 13 12 13
女性 荏原※2 - 0 0 0 0
荏原※2 - 13 13 12 13
女性比率(%) 荏原※2 - 0 0 0 0


取締役及び執行役の報酬

役員報酬について 詳細

                
データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
取締役(独立社外取締役を除く)※4 基本報酬 (支給人数/百万円) 荏原※2 8/236 9/185 4/152 4/108※5 3/131
賞与 (支給人数/百万円) 荏原※2 8/118 - - - -
ストックオプション (支給人数/百万円) 荏原※2 8/19 9/68 4/91 4/33※6 3/14
譲渡制限付株式報酬 (支給人数/百万円) 荏原※2 - - - - 3/28
業績連動型株式報酬 (支給人数/百万円 荏原※2 - - - - 3/3
総額 (百万円) 荏原※2 373 254 244 142 177
独立社外取締役 基本報酬 (支給人数/百万円) 荏原※2 4/48 8/81 7/92 7/69※6 9/92
賞与 (支給人数/百万円) 荏原※2 - - - - -
ストックオプション (支給人数/百万円) 荏原※2 - 8/1 7/8 7/3※6 7/1
譲渡制限付株式報酬 (支給人数/百万円) 荏原※2 - - - - 7/5
業績連動型株式報酬 (支給人数/百万円 荏原※2 - - - - -
総額 (百万円) 荏原※2 48 82 100 72 98
執行役※7 基本報酬 (支給人数/百万円) 荏原※2 - 13/236 15/313 13/221※5 15/310
賞与 (支給人数/百万円) 荏原※2 - 13/198 13/150 12/142※8 13/172
ストックオプション (支給人数/百万円) 荏原※2 - 13/98 15/156 13/52※6 14/37
譲渡制限付株式報酬 (支給人数/百万円) 荏原※2- - - - 13/47
業績連動型株式報酬 (支給人数/百万円 荏原※2 - - - - 13/42
総額 (百万円) 荏原※2- 533 620 416 610
基本報酬 (支給人数/百万円) 荏原※2 12/284 30/503 26/557 24/399※5 27/533
賞与 (支給人数/百万円) 荏原※2 8/118 13/198 13/150 12/142※8 13/172
ストックオプション (支給人数/百万円) 荏原※2 8/19 30/168 26/257 24/89※6 24/53
譲渡制限付株式報酬 (支給人数/百万円) 荏原※2 - - - - 23/80
業績連動型株式報酬 (支給人数/百万円 荏原※2 - - - - 16/45
総額 (百万円) 荏原※2 421 869 965 631 886


コンプライアンス

荏原グループ企業倫理の枠組み 詳細
荏原グループ行動基準 詳細
荏原グループコンプライアンス体制 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
コンプライアンス相談窓口 相談件数 荏原&国内グループ※2、9 32 48 51 39 42
(内部通報相談・人権侵害相談を含む)
コンプライアンス・リエゾン数(人)※10 荏原&国内グループ※2、9 64 69 80 83 96
海外荏原グループ・ホットラインの設置会社 荏原グループ※11 - 3 7 10 15


腐敗防止

腐敗防止プログラム 詳細
荏原グループ各社での腐敗防止体系 詳細
腐敗防止宣言(腐敗防止方針) 詳細

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
腐敗防止方針に違反したことで懲戒された従業員(人) 荏原グループ※10 0 0 0 0 0
腐敗関連の罰金額(円) 荏原グループ※11 0 0 0 0 0
腐敗関連の罰則件(数) 荏原グループ※11 0 0 0 0 0


品質マネジメント・顧客対応

品質方針 

データ範囲 2015年3月期 2016年3月期 2017年3月期 2017年12月期※1 2018年12月期
ISO9000組織認証 国内生産拠点における取得率(%) 荏原グループ※10 81.8 88.9 100 100 100
海外生産拠点における取得率(%) 荏原グループ※10 82 75 93.3 100 100


※1 決算日の変更により、変則9か月(4月~12月)のデータを記載。それ以前は4月~3月の決算だったため、データ範囲もその12か月を記載。 
※2 荏原:荏原製作所単体を指す。
※3 2015年6月24日開催の定時株主総会の承認を経て従来の「監査役会設置会社」から「指名委員会等設置会社」へ移行。上記は移行後のデータを示しているが、それ以前にも独立社外取締役が半数以上を占める監査役会に加え、任意の指名委員会と報酬委員会を設置していた。 
※4 非業務執行の取締役(社外取締役を除く)の基本報酬(業務連動部分に限る)及び執行役の賞与は、当事業年度の当社グループの業績・担当部門の業績並びに個人の業績評価に基づいて算定し、報酬委員会での審議を経て、個別の額を決定。 
※5 基本報酬は、2017年12月31日在任の取締役及び執行役に対して、各取締役および執行役の当事業年度の在任期間に応じて支払った基本報酬、2017年6月23日開催の第152期定時株主総会終結の時をもって退任した取締役1名および同日開催の取締役会終結の時をもって退任した執行役1名に対して、当事業年度の在任期間に応じて支払った基本報酬の合計額を記載。 
※6 ストックオプションは、2017年12月31日在任の取締役および執行役に対して、各取締役および執行役の当事業年度の在任期間に応じて付与したストックオプション、2017年6月23日開催の第152期提示株主総会終結の時をもって退任した取締役1名および同日開催の取締役会終結の時をもって退任した執行役1名に対して、当事業年度の在任期間に応じて付与したストックオプションの合計額を記載。なお、ストックオプションは、新株予約権の公正価格を算定し、当事業年度に費用計上すべき金額を記載。 
※7 取締役を兼務する執行役を含む。
※8 賞与は、2017年12月31日在任の執行役に対して、当事業年度を対象期間とした賞与の総額を記載。 
※9 国内グループ:持分法非適用関連会社を除く、国内連結子会社を指す。 
※10 コンプライアンス・リエゾン:各部門及び荏原グループ各社から推薦され、職場の身近な相談窓口として、全国の職場に配置されている。 職場へのコンプライアンス意識の浸透、コンプライアンスリスクの拾い上げ、コンプライアンスに関わる問題の早期発見、解決を図る役割を担っている。
※11 荏原グループ:荏原製作所及び国内と海外連結子会社を指す。