2021年06月18日
荏原製作所（以下：荏原）の2022年度採用計画について発表いたします。昨年からのコロナ禍で迎える今年度の採用活動は、国内・海外を問わず、大学別説明会や面接など一連の採用プロセスをすべてオンラインで行います。
当社は2017年より、従業員の人事制度を、年功的になりがちな能力ではなく、役割・職務で評価する等級制度に移行しました。新卒採用においては、優秀人材を採用し企業競争力を高めるため、2021年度入社者より、職種別採用を実施しています。
新卒採用者の配属先は、従来、入社後に本人の適性を判断し決定していましたが、2021年度新卒採用より、応募の段階で学生がコース（職種、従事する事業）を選択する職種別採用に変更しました。仕事を自ら選択することで、学生時代に学んだことを活かしたり、挑戦したい業務に就くことができます。早期の段階から従業員がキャリアパスの設計を主体的に考えることで、個々の能力を最大限発揮しやすい環境づくりを目指しています。
また、従業員のダイバーシティ＆インクルージョンを実現するため、外国籍の従業員採用やキャリア採用（中途採用）も積極的に行っています。海外の大学においては、中国、香港、台湾、韓国、インドなどでの採用活動を積極的に展開しています。2020年からは、海外の大学を卒業した学生や日本から海外へ留学した学生を対象に10月入社を導入しています。入社時期にとらわれない採用を実施することでグローバルでの人材採用の競争力向上にも力を入れています。
| 新卒採用 | 83名 |
|---|---|
| キャリア採用 | 128名 |
当社は、長期ビジョン「E-Vision2030」で人材の活躍促進を掲げ、「競争し、挑戦する企業風土」を実現するため、多様な社員が働きがいと働きやすさを感じて活躍できる環境を整備しています。今後は一層、真の実力主義による人事制度（抜擢、評価、処遇）および、場所や時間的な制約にとらわれない柔軟な働き方に向けた課題にも取り組み、グローバル市場での企業競争力を高めていきます
荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づいてESG重要課題に取り組むことで、持続可能な開発目標(SDGs)の達成を目指し、企業価値のさらなる向上を図っていきます。
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